Financijeri su upravo dostavili tromjesečno izvješće o gubicima tvrtke. Kolege već počinju zabrinuto šaputati, a šef se zatvorio u vlastiti ured i na sva pitanja odgovara šutnjom, kao da čuva tajnu ni manje ni više nego državnu važnost. U tom slučaju suočeni ste s dva pitanja: hoće li uslijediti smanjenja i kako to može utjecati na vas?
Smanjenje broja zaposlenih danas je rjeđe nego tijekom globalne krize 2000-ih, kada su poduzeća u gotovo svim regijama bila na rubu propasti. Pa ipak, ako su vremena teška za tvrtku i potrebna je drastična akcija, možete biti sigurni da se barem razmatra smanjenje broja zaposlenih.
Kako bi izbjegle probleme sa zakonom, tvrtke se pridržavaju određene politike pri odabiru zaposlenika kojeg treba smijeniti. No, unatoč tome, u ustaljenim scenarijima ostaje puno prostora za samostalne odluke.
Prilikom otpuštanja člana sindikata treba se voditi vremenom na dužnosti i godinama zaposlenika, inače samo uprava odlučuje tko će otići, a tko ostati.
Ako je tvrtka zbog promjene specijalizacije prisiljena otpuštati kadrove, najlogičniji korak sa strane kabineta direktora je na novom putu rasporediti odjele i radna mjesta koja tvrtki više nisu potrebna. Ako tvrtka, na primjer, smanji izravnu prodaju u korist projektnog rada, prodajna snaga prirodno postaje meta za viškove.
Ako su otpuštanja u tvrtki neizbježna, evo nekoliko vrsta radnika koji su obično prvi u redu za otpuštanje. Također pogledajte 4 razloga zbog kojih možete izgubiti posao.
1. Outsourcing tvrtke će to učiniti bolje
Praksa outsourcinga, naravno, neće dopustiti da poduzeće postane “Tvrtka godine”, Ali uprava može odlučiti da će se taj potez isplatiti i pomoći u održavanju poslovanja. Prema globalnim istraživanjima, milijuni radnih mjesta danas su u opasnosti od nestanka, zahvaljujući postojanju outsourcing tvrtki diljem svijeta.
Prije su se smanjenja u korist outsourcinga odnosila samo na one zaposlenike koji su radili u pozivnim centrima ili izravno s klijentima. Međutim, u doba visokih tehnologija, gotovo svaki posao koji se može obaviti putem interneta ili telefonom je u rangu s njima. Prije su uredske dužnosti poput internetske administracije, računovodstva, pa čak i proračuna dizajna mogle obavljati tvrtke diljem svijeta koje cijene svoje usluge prilično jeftino.
2. Radnici koji se ne razvijaju u svojoj struci
Nije važno čime se tvrtka točno bavi. Tijekom proteklih 5-10 godina dogodile su se značajne promjene u svakom području. Vaše su se odgovornosti možda promijenile jer menadžment uvodi nove tehnologije i organizira obuku u nastojanju da ide ukorak sa zahtjevima kupaca ili industrije.
Ako želite zadržati svoj posao, nemojte propustiti prilike za poboljšanje svojih vještina. Odupiranje promjenama i odbijanje promjene stila rada čini vas potencijalnom žrtvom otkaza. U tom slučaju poslodavac ima pravo osporiti vašu želju da budete dio tvrtke u budućnosti. Obično je vjerojatnije da će radnici s niskim troškovima koji su spremni brzo se prilagoditi da će ostati u tvrtki kada dođe do otpuštanja.
3. Virtuozni sranje
Možda ćete se osjećati kao da ste izvršili svoju dužnost tako što ćete razvrstati svoju poštu i provesti pola dana čisteći svoj stol. Ali ako šef utvrdi da ste gotovo rasterećeni, ali u isto vrijeme ne težite dodatnim obavezama, riskirate otplatom otkazom za sve sate besposlenosti za stolom.
Ova definicija odgovara početniku koji teži životu bez brige i pljuje na posao, ili zaposleniku koji sav posao pokušava svaliti na kolege ili nekome tko je već blizu mirovine i ne shvaća odgovornost ozbiljno. Možda će vas zanimati članak 9 koraka do pronalaska novog posla.
4. Zaposlenik koji zamjenjuje svog šefa
Začudo, sposobnost da svog šefa i kolege predstavite u povoljnom svjetlu povećava vaš vlastiti rang u tvrtki. Ovo je jedan od "posebne vještine„Poslodavci to toliko cijene, a ta sposobnost može ići u vašu korist kada dođe vrijeme da odlučite koga ćete se riješiti tijekom nevolja tvrtke.
Ali ako, naprotiv, naljutite šefa, pojavljujući se nakon početka predstavljanja projekta kupcu, stalno izlažete kolege ili negativno i u grubom obliku o proizvodima i idejama tvrtke, nemojte se nadati da će uprava će se čvrsto držati vaše kandidature.
5. Preskupi ste za tvrtku
Ne svaki put kada tvrtka tvrdi da su rezovi posljedica promjene kursa, to stvarno znači. Stoga će zaposlenici koji previše naplaćuju posao biti izloženi većem riziku da ga izgube. Kada je poslodavac pred izborom – odrezati jednu osobu koja se nije pokazala kao nezamjenjiv profesionalac, ili tri koja traže manje novca za obavljanje jednostavnijih funkcija, izbor možda neće biti u korist prve.
«Skupi se»Zaposlenik ne može samo u novcu. Ako osobni problemi ili nesuglasice s timom utječu na njegovu produktivnost, prisiljavajući menadžera da više vremena troši na ulaženje u situaciju ili rješavanje sukoba nego na upravljanje tvrtkom, takav zaposlenik može postati prvi u redu koji će izletjeti. Takav ga zaposlenik tjera da previše vremena troši na sebe, a uprava će ga se rado riješiti, objašnjavajući sve razdobljem viškova.
Preporučujemo gledanje:
Kako je odnos između poslodavca i zaposlenika reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije? Što učiniti ako zaposlenik kasni? Zakonski potrebni uvjeti za razrješenje.
